Compensation e Valutazioni
La soluzione Zucchetti per gestire valutazione del personale,
politiche retributive, MBO, piani di incentivazione e sviluppo
delle carriere in modo strategico e integrato
La soluzione Zucchetti per gestire valutazione del personale,
politiche retributive, MBO, piani di incentivazione e sviluppo
delle carriere in modo strategico e integrato
Il software Compensation e Valutazione Zucchetti consente di disegnare e automatizzare l’intero processo di valutazione del personale e di gestione delle politiche retributive, integrando:
Un unico ambiente digitale per trasformare la gestione HR in una leva strategica di crescita.
Vedi tutte le funzioni Richiedi una demo gratuitaDisegni il tuo modello, non ti adatti a uno standard.
Configura questionari, workflow, attori, fasi e criteri di valutazione in base alla tua organizzazione, oppure parti da modelli già pronti all’uso.
Performance sotto controllo, da ogni prospettiva.
Gestisci sistemi di valutazione multilivello e monitora l’iter in tempo reale con dashboard e matrici di sintesi.
Far crescere le persone, far crescere l’azienda.
Valuta potenziale, competenze e copertura delle posizioni per costruire percorsi di carriera verticali e orizzontali e tavole di rimpiazzo.
Premia il merito con criteri chiari e misurabili.
Analizza equità interna, benchmark di mercato, revisioni salariali e sistemi di incentivazione collegati a obiettivi e risultati.
Compensation e Valutazione è integrato nella suite Zucchetti HR e consente di governare in modo strategico valutazioni, politiche retributive e sistemi di incentivazione, garantendo continuità dei dati tra performance, compensation e payroll.
Richiedi una demoCompensation e Valutazione è integrato nella suite Zucchetti HR e consente di governare in modo strategico valutazioni, politiche retributive e sistemi di incentivazione, garantendo continuità dei dati tra performance, compensation e payroll.
Richiedi una demoGestione dei grade, copertura della posizione, gap analysis tra ruoli e competenze e supporto ai cambi organizzativi
Assegna obiettivi, definisci piani di sviluppo e monitora l’allineamento tra obiettivi, comportamenti e risultati ottenuti
Analizza il potenziale, costruisci percorsi di carriera, pianifica rimpiazzi e prepara la leadership futura con strumenti strutturati.
Gestione dei budget di revisione, cruscotti decisionali, integrazione con il software Paghe e comunicazioni strutturate ai dipendenti.
