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Piani Esubero e Previdenza

Il software Zucchetti per la previsione della pensione 
del personale e la gestione dei piani di esubero,
a supporto di HR e Amministrazione del Personale.

Scopri di più Contatti

Conoscere oggi quando e come i propri collaboratori andranno in pensione è un fattore chiave per pianificare il futuro dell’azienda. Senza strumenti adeguati, però, analisi previdenziali e piani di uscita rischiano di essere complessi, imprecisi e dispendiosi in termini di tempo.

Il software Piani Esubero e Previdenza Zucchetti consente di analizzare, simulare e governare l’anzianità previdenziale del personale, supportando le aziende nelle decisioni strategiche legate a pensionamenti, investimenti e piani di riorganizzazione.

Grazie a una banca dati strutturata e a strumenti di calcolo avanzati, HR e Amministrazione del Personale possono ottenere una visione chiara e aggiornata della situazione previdenziale, pianificare piani di uscita e accompagnare i collaboratori verso il pensionamento in modo consapevole e trasparente.

Vedi tutte le funzioni Richiedi una demo gratuita

Piani Esubero e Previdenza è

Cosa ne pensa

Previsione della pensione del personale

Sapere oggi cosa accadrà domani.
Analizza e proietta l’anzianità previdenziale dei collaboratori per conoscere con precisione tempi e modalità di accesso alla pensione

Multiposting

Supporto alla pianificazione strategica

Decisioni basate su dati reali.
Il software supporta HR e Amministrazione nella pianificazione degli investimenti e nella gestione delle risorse, sulla base di proiezioni previdenziali affidabili.

Redditività

Gestione strutturata dei piani di esubero

Governare le uscite con metodo e controllo.
Raccogli dati, simula scenari e gestisci piani di uscita e incentivazione in modo ordinato, riducendo complessità e rischi operativi.

Screening CV

Coinvolgimento e autonomia dei collaboratori

Trasparenza e consapevolezza per le persone.
I dipendenti possono consultare in autonomia le proprie proiezioni pensionistiche caricando l’Estratto Conto INPS, migliorando comunicazione e fiducia

Blocco cta

Zucchetti HR

Il software Piani Esubero e Previdenza fa parte di Zucchetti HR

Il software Piani Esubero e Previdenza è integrato nella suite Zucchetti HR e supporta aziende e professionisti nella gestione delle proiezioni pensionistiche e dei piani di uscita del personale, offrendo strumenti affidabili per la pianificazione strategica e l’amministrazione delle risorse umane.

Richiedi una demo

Zucchetti HR

Il software Piani Esubero e Previdenza fa parte di Zucchetti HR

Il software Piani Esubero e Previdenza è integrato nella suite Zucchetti HR e supporta aziende e professionisti nella gestione delle proiezioni pensionistiche e dei piani di uscita del personale, offrendo strumenti affidabili per la pianificazione strategica e l’amministrazione delle risorse umane.

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Funzionalità Piani Esubero e Previdenza

Analisi e proiezioni previdenziali

Il software consente di effettuare analisi dettagliate sull’anzianità contributiva e previdenziale del personale, con proiezioni aggiornate e confrontabili nel tempo.

Simulazioni di carriera e riscatti

È possibile simulare diverse ipotesi di carriera e valutare l’impatto di riscatti (laurea, servizio militare, ecc.) sulle tempistiche di pensionamento.

Gestione delle diverse tipologie di pensione

Il sistema supporta tutte le principali tipologie di pensione:

  • vecchiaia
  • anticipata
  • opzione donna
  • altre forme previste dalla normativa
    con calcoli coerenti e aggiornati. 

Gestione completa dei piani di esubero

Raccoglie i dati necessari, elabora i calcoli e gestisce i piani di uscita e incentivazione, semplificando il lavoro dell’ufficio HR anche nei contesti più complessi.

Adempimenti automatici e dialogo con INPS

Il software gestisce automaticamente gli adempimenti e le richieste di Assegno Straordinario, garantendo un dialogo digitale e sicuro con l’INPS.

Accesso self-service per i dipendenti

I collaboratori possono caricare in autonomia il proprio Estratto Conto INPS e consultare l’esito delle proiezioni pensionistiche, senza coinvolgere direttamente l’ufficio HR.

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