Il centro di competenza
Zucchetti HR leader in Italia

ZCS People

Zucchetti HR è l'offerta di software HR più ampia del mercato.
Tutto quello che ti serve per gestire le risorse HR e innovare la relazione con il personale grazie alla competenza trasversale di ZCS People.
Per la Grande Impresa e Piccola Impresa

100 Professionisti al servizio delle tue Risorse Umane

ZCS People è il centro di competenza Zucchetti HR leader in Italia: oltre 100 persone, di cui 70 risorse tecniche e 20 informatori tecnologici (consulenti commerciali), 10 sedi distribuite su tutto il territorio nazionale.
Powered by Zucchetti TOPartners:
Zucchetti Centro Sistemi, HRZ e HR Factory.

  • 100

    Professionisti

  • 70

    Risorse tecniche

  • 20

    Informatori tecnologici

  • 10

    Sedi sul territorio nazionale

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Zucchetti HR

Gestione e amministrazione delle risorse umane nell’era 4.0

Ogni persona in azienda è una risorsa. Per questo i software HR Zucchetti supportano la Direzione del Personale nella valorizzazione dei talenti, nel miglioramento del clima aziendale e nel raggiungimento degli obiettivi strategici: la base dati unica e l’integrazione nativa garantiscono infatti l’ottimizzazione di tutti processi di amministrazione, gestine e analisi delle risorse umane.

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Dichewelfaresei

Di che Welfare sei? Iscriviti all'evento live di Giovedì 12 Maggio

L'evento, organizzato da Zucchetti Centro Sistemi e da Zucchetti, è inserito all'interno del roadshow del 28 Aprile di ITALIA LOVES SICUREZZA , il movimento di persone unite dalla stessa passione per salute e sicurezza.

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2

Zero Trust: il modello di sicurezza basato sull’assenza di fiducia

Introdotto per la prima volta da John Kindervag, analista della Forrester Research nel 2010, Zero Trust Security è un modello non convenzionale per la sicurezza IT. Si tratta di un’architettura ibrida e dinamica, all’interno della quale tutti gli host e le reti sono trattati con zero fiducia.

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3

Recruting: alla ricerca del candidato perfetto.

Riconoscere e attrarre i talenti non è semplice, ma una buona strategia di selezione del personale si misura sia in termini qualitativi che quantitativi.

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